Quais são as 2 perguntas que devo fazer em uma entrevista?
- Quais são suas expectativas para mim nesta função?
- Qual é a coisa mais importante que devo realizar nos primeiros 90 dias?
- Como é o processo de avaliação de desempenho aqui? ...
- Com quais métricas ou metas meu desempenho será avaliado?
Fale sobre você. Por que você está interessado em trabalhar para esta empresa? Conte-me sobre sua educação.
- Diz-me algo sobre ti.
- Como você ouviu falar sobre esta posição?
- Porque voce quer trabalhar aqui?
- Por que você decidiu se candidatar a esta vaga?
- qual o seu ponto mais forte?
- Quais são os seus pontos fortes e fracos?
- O que você sabe sobre esta empresa/organização?
- Qual sua maior fraqueza?
- Porque devemos contratá-lo?
- O que você não gostou no seu último emprego?
- Por que você quer este trabalho?
- Como você lida com um conflito com um colega de trabalho?
- Aqui está uma resposta para você.
- O que significa “sucesso” nesta função? ...
- Eu sou uma boa opção para a empresa? ...
- Que desafios meu antecessor enfrentou? ...
- Qual foi a última pessoa nesta função faltando? ...
- Você tem alguma dúvida sobre o meu perfil? ...
- Para onde esse papel irá no futuro? ...
- Como é a cultura da empresa?
- Como você soube do papel? ...
- O que você sabe sobre a empresa? ...
- Por que você se candidatou? ...
- Quais são as suas principais qualidades profissionais? ...
- Porque devemos contratá-lo? ...
- Você tem algumas perguntas para nós? ...
- Qual é a sua definição de trabalho duro? ...
- Por que você está deixando seu emprego atual?
Esses três C's que examinaremos são:Credibilidade; Competência; e confiança. Eles estão inextricavelmente conectados. Sou um introvertido por tipo de personalidade, mas posso entrevistar os melhores deles por causa da implementação bem-sucedida desses três Cs.
Perguntas inteligentes para fazer sobre o entrevistador
Sua função mudou desde que você está aqui?O que você fazia antes disso? Por que você veio para esta empresa? Qual é a sua parte favorita sobre trabalhar aqui?
- Fale sobre você. Essa oportunidade completamente aberta de falar sobre você afasta muita gente. ...
- Qual sua maior fraqueza? ...
- Conte-me sobre uma ocasião em que você falhou. ...
- Onde você se vê em 5 anos?
- Conte-me sobre uma ocasião em que você se deparou com uma situação desafiadora. ...
- Você costuma definir metas no trabalho? ...
- Dê-me um exemplo de uma vez em que você cometeu um erro no trabalho.
- Você já enfrentou conflito com um colega de trabalho? ...
- Conte-me sobre uma ocasião em que você lidou bem com a pressão.
Qual pergunta da entrevista é mais direta?
- P: Por que você está deixando seu emprego atual? ...
- P: Como seu chefe e seus colegas o descreveriam? ...
- P: Você pode me contar sobre um projeto anterior seu que falhou? ...
- P: E, finalmente, que pergunta eu não fiz a você?
- O que você pessoalmente mais gosta em trabalhar para esta organização? ...
- Como você descreveria a cultura da sua organização? ...
- Você pode me falar sobre o tipo de supervisão que você oferece? ...
- O que os funcionários anteriores fizeram para ter sucesso nesta posição?

- Quais são seus pontos fracos? ...
- Porque voce quer trabalhar aqui? ...
- Por que você está deixando sua função atual? ...
- Conte-me um pouco sobre você? ...
- Porque devemos contratá-lo? ...
- Onde você se vê daqui a 5 anos? ...
- Descreva uma ocasião em que trabalhou com uma pessoa difícil.
- Fale sobre você.
- Acompanhe-me através do seu currículo.
- Como você ouviu falar sobre esta posição?
- Por que você quer trabalhar nesta empresa?
- Por que você quer este trabalho?
- Porque devemos contratá-lo?
- O que você pode trazer para a empresa?
- Quais são seus maiores pontos fortes?
- Fale sobre você.
- Quais são seus pontos fracos?
- Por que devemos escolher você para este trabalho?
- Quais são seus hobbies fora do trabalho?
- Onde você se vê daqui a cinco anos?
- Por que você está deixando sua posição atual?
- Quais são seus principais pontos fortes?
- "Pode me falar sobre você?" ...
- “O que te atraiu em nossa empresa?” ...
- “Descreva sua maior realização em sua função anterior.” ...
- "Quais são os seus pontos fortes?" ...
- "Quais são seus objetivos para o futuro?" ...
- “Por que você quer deixar seu empregador atual?”
O que são perguntas matadoras? Perguntas matadoras sãoperguntas que são feitas aos candidatos que se inscrevem para um determinado anúncio de emprego e têm o efeito de filtrar as candidaturas e realizar uma primeira ação de triagem.
Conte-me sobre a empresa, seu cargo, seu cargo, sua função e a equipe envolvida.
- Você pode me contar um pouco sobre você? ...
- Por que você está interessado em trabalhar aqui? ...
- O que você sabe sobre a empresa? ...
- Conte-me sobre sua experiência anterior. ...
- Quais são os seus pontos fortes? ...
- O que você ainda precisa trabalhar? ...
- Como seu empregador anterior o descreveria?
Você pode descrever um projeto bem-sucedido para o qual contribuiu e explicar seu papel nele? Qual foi o seu maior fracasso e o que você aprendeu com ele? Você pode contar algo sobre uma ocasião em que teve que dar um feedback difícil a alguém? como você lidou com isto?
Quais são as 5 principais perguntas a serem feitas a um entrevistador?
- Há quanto tempo você está na empresa?
- Sua função mudou desde que você está aqui?
- O que você fazia antes disso?
- Por que você veio para esta empresa?
- O que você sabe sobre nossa empresa e por que quer trabalhar aqui? ...
- Que habilidades e pontos fortes você pode trazer para esta posição? ...
- Você pode me falar sobre o seu trabalho atual? ...
- O que sua empresa atual poderia fazer para ter mais sucesso?
Revela muito sobre a empresa: mesmo que seja apenas a opinião de uma pessoa, a resposta pode dizer muito sobre se o trabalho é adequado para você. Abre possibilidades para perguntas de acompanhamento que você pode fazer, como os desafios que o entrevistador enfrenta ou como eles começaram a trabalhar para a empresa.